Thursday, June 29, 2006

 

Politicas y Valores de la Empresa

Altium define como primordial el desarrollo de los Recursos Humanos, tanto en los ámbitos personal como profesional, estableciendo equipos de trabajo autoexigentes, orientados al cliente, a los resultados y la calidad; con pensamiento estratégico y actitud de aprendizaje.
Los valores más importantes son:



Esta empresa ha centrado los programas de desarrollo hacia sus trabajadores básicamente en las áreas de recreación, educación y capacitación. Junto con esto, cumple con entregar aquellos beneficios acordados en el contrato.


Valores y Políticas

Transparencia, ética en los negocios, incorporar el desarrollo sustentable en las decisiones, proteger el medioambiente y gestionar los riesgos, son algunos de los lineamientos presentes en nuestra empresa. Precio, entrega, calidad y el compromiso del fabricante con prácticas laborales y medioambientales.


- Garantizar que las decisiones comerciales se adopten en consideración al interés de la empresa y con total prescindencia de intereses personales

- Que la empresa sea percibida como una empresa que desarrolla sus relaciones comerciales en condiciones de formalidad, imparcialidad y equidad.



Probidad, Honestidad y Integridad

Estos principios son aplicables esencialmente al dominio de los individuos, y con ellos se quiere representar el hecho que todos los trabajadores de Altium deberán mantener en el desempeño de sus funciones una conducta moralmente intachable y una entrega leal, con total preeminencia del interés de la empresa por sobre cualquier otra consideración.


Transparencia

Por Transparencia entendemos la definición de reglas claras, conocidas y válidas para todos, así como la consistencia en el cumplimiento de éstas. En tal sentido, la transparencia sólo es posible en un ambiente de formalidad y equidad.


Profesionalismo


Este principio se extiende a todos aquellos que tienen una relación directa o indirecta con las empresas
Seriedad y formalidad en el cumplimiento de los compromisos asumidos.
Utilización de criterios objetivos y formulación de juicios bien fundados en las decisiones.
Respeto y consideración en cuanto al rol e intereses de la contraparte.
Discreción y confidencialidad en el uso de la información.
Aplicación dedicada de las capacidades y destrezas al servicio de los intereses de la empresa.


Cabe destacar que Altium, cumple con las reglas establecidas en el código del trabajador, sin pasar por sobre ellos, sino al contrario, dando seguridad; como seguros contra accidentes, beneficios; capacitaciones, bonos etc. y estabilidad a nuestros trabajadores.

Wednesday, June 28, 2006

 

CIRCULARES


Circular Nº1
INSCRIPCIONES ABIERTAS PARA DIPLOMADO

Diplomado de Dirección, Gestión y Administración de Empresas Deportivas .

El Comité Olímpico de Chile, a través de su Área de Capacitación y Cultura informa, que la Universidad Del Bío-Bío dictara un Diplomado de Dirección, Gestión y Administración de Organizaciones Deportivas.
Atento a lo anterior Tenemos el agrado de comunicar a ustedes, que este Comité Olímpico de Chile, ha dado inicio al proceso de postulación para obtener, 4 becas de 25% de descuento del arancel. Y un 10% para todas las personas interesadas en realizar el diplomado y que se inscriban a través del área de capacitación y cultura del Comité Olímpico de Chile.
REQUISITOS

CURRICULUM VITAE

ENVIAR POSTULACIÓN HASTA EL 31 JULIO DE 2006
(Ver detalles en www.coch.cl (Área capacitación y Cultura)o llamar al 222 92 49 E- mail: leonardo@coch.cl
Prof. Leonardo LuceroCoordinador Técnico
INTRODUCCIÓN
En los últimos años, se ha producido una explosión en la demanda de “DEPORTE” en Chile. Producto de la promulgación de leyes y el desarrollo de políticas públicas y privadas, han emergido una gran cantidad de Organizaciones e Instituciones que han tenido que generar productos y crear nuevas ofertas que satisfagan esta necesidad. Estas estructuras organizativas, que participan de la denominada “actividad deportiva”, son miembros de la comunidad económica de la Industria del Deporte. Todas éstas, en la actualidad, se enfrentan a niveles de exigencia y competencia cada vez mayores y es, en este contexto, en que sus responsables, es decir, los Directores, Gerentes y Administrativos a cargo, necesitan contar con herramientas efectivas de gestión que les permitan enfrentar exitosamente los nuevos desafíos.

OBJETIVO GENERAL
Entregar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para desarrollar en forma eficiente las áreas de dirección, gestión y administración de cualquier tipo de organización que sea parte de la Industria del Deporte.

DIRIGIDO
A Jefes de deportes de empresas y corporaciones, jefes de personal.
DURACIÓN DEL PROGRAMA
El programa consta de 12 módulos, con un total de 134 horas, de las cuales 120 corresponden a clases lectivas y 14 a la tesina ( seis mese de duración).

Tuesday, June 27, 2006

 

Circular Informativa

CIRCULAR INFORMATIVA DEL
CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES DE 25 DE JUNIO DE 2006
SOBRE COMENTARIOS A LA LEY 30/1994, DE 24 DE NOVIEMBRE,
DE EMPRESAS E INCENTIVOS PRIVADOS Y A LA PARTICIPACION
EN ACTIVIDADES DE INTERES GENERAL
POR SU APLICACION A EVENTOS DE CONNOTACION DEPORTIVA.
La Ley 30/1994, de 24 de noviembre, de empresas e incentivos privados y a la participación en actividades de interés general por su aplicación a eventos de connotación deportiva., ha establecido un marco de beneficios fiscales tendentes a estimular la participación de la iniciativa privada en actividades, entre otras, deportivas.

Con objeto de ayudar al mejor conocimiento y estudio, así como a su difusión en el ámbito de las Empresas deportivas, se adjuntan junto a los textos legales hasta el momento publicados, unos comentarios sobre los aspectos más significativos de la normativa aplicable a modo de índice y guía, así como los procedimientos y algunos modelos de documentos a presentar ante la Administración por las entidades para el disfrute de los derechos.
TEXTOS LEGALES
  • Ley 30/1994, de 24 de noviembre, de empresas e incentivos privados y a la participación en actividades de interés general por su aplicación a eventos de connotación deportiva.
  • Real Decreto 765/1995, de 5 de mayo, por el que se regula determinadas cuestiones del régimen de incentivos fiscales a la participación privada en actividades de interés general.
  • Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte. (Solamente se remite la página del texto correspondiente al artículo 44).
  • Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social. (Solamente se remite la página del texto correspondiente a la Disposición adicional vigésimo tercera).

Apartado:

Empresa Altium, solicita a la sección de auspicio y patrocinio que se remita a lo expresado por la ley 30/1994.


Sunday, June 25, 2006

 

Creacion Altium F.C

CIRCULAR INFORMATIVA


ASUNTO
Transformación de Asociaciones Deportivas.

PROYECTO
Creación de Equipo De Fútbol ALTIUM



Con el fin de seguir unificando criterios de calificación, sírvanse tomar nota de los aspectos que se detallan, los cuales deberán aplicarse en la tramitación de los documentos que se relacionen.


TRANSFORMACION DE ASOCIACIONES DEPORTIVAS

El artículo 60 de la Ley de Creación del Instituto Chileno del Deporte y la Recreación y del Régimen Jurídico de la Educación Física, el Deporte y la Recreación, No. 7800 de 30 de abril de 1998, establece la posibilidad de que una Asociación Común se transforme en una Sociedad Anónima Deportiva; y con el fin de dar una debida aplicación a la norma citada, en adelante deberá procederse de la siguiente manera:



Sin otro singular:
La Dirección


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